Сайт может содержать контент не предназначенный
для лиц младше 16 лет

Наставники поделились опытом

Газета/Наставники поделились опытом

Наставники поделились опытом

Наставники поделились опытом с... наставниками



Если сравнить талантливого ученика или молодого специалиста
с цветущим деревом, то его наставнику следует определить роль садовника. Все
любуются цветами и нахваливают плоды, тогда как труд заботливого мастера
остаётся незамеченным. Чего греха таить, лавровыми венками венчают чемпионов, а
тренеры, учителя остаются в тени. Эту несправедливость решило исправить
Агентство стратегических инициатив, организовав Первый Всероссийский форум,
направленный на развитие и популяризацию профессионального наставничества
«Наставник-2018».



Он проходил с 13 по 15 февраля в Москве и объединил
несколько тысяч человек, вовлечённых в различные практики передачи опыта:
действующих наставников на предприятиях, представителей HR-департаментов
крупнейших государственных и бизнес-корпораций, органов федеральной и
региональной власти, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных
учреждений.



Возродить институт наставничества, существовавший в период
СССР, систематизировать примеры действующих лучших практик и документального
обеспечения данной системы - в последние годы об этом говорят всё чаще и на
всех уровнях.



- Мне бы очень хотелось, чтобы наши талантливые ребята могли
реализовать себя в нашей стране. Сейчас в мире идёт напряжённая борьба за
интеллектуальные ресурсы, и для нас очень важно не потерять ни одного
талантливого молодого человека. Работа по их выявлению и сопровождению, во
всяком случае в той её части, которая касается получения образования и
профессиональных навыков, должна быть приоритетной, - сказал Владимир Путин,
председатель наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив.



В ходе форума обсуждались лучшие практики наставничества в
предпринимательстве и промышленном производстве, механизмы трансляции опыта,
влияние данного процесса на карьеру. Передача навыков рассматривалась как
драйвер социальных и культурных изменений в обществе.



Участие в форуме приняла делегация западносибирского
холдинга ЛУКОЙЛа под руководством заместителя
генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Андрея Кабатова. В её состав входили
начальники цехов добычи нефти и газа: ЦДНГ-2 Повховской группы месторождений ТПП «Повхнефтегаз» Олег Некрасов, ЦДНГ-4 Тевлинской
группы месторождений «Когалымнефтегаза»Олег
Сорока, ЦДНГ-1Южно-Ягунской группы месторождений «Когалымнефтегаза»Денис
Насибулин, а также начальник управления оценки и развития персонала «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» Вадим Кузьмин. В рамках
конкурса «Лучшие практики наставничества» они поделились своими достижениями в
области менторинга (наставничества).



А почерпнуть у лукойловцев действительно есть что.
За их плечами - многолетняя практика работы в этой области. В Обществе о
проверенном методе развития персонала не забывали никогда. Институт
наставничества здесь действует уже более четверти века.



Сегодня в западносибирском холдинге ЛУКОЙЛа трудится
почти три тысячи человек в возрасте до 30 лет, из них 13% - сотрудники со
специальным статусом - «молодой специалист». Требования к уровню их компетенций
в условиях постоянно внедряемых инновационных разработок растут. Развитие
наставничества - основа быстрой и успешной интеграции выпускников вузов в
производственный процесс, считают в «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири».



С этой целью создана и реализуется комплексная
целевая программа адаптации, в которую входит уникальная методика по
дополнительному обучению молодых специалистов. Она включает в себя выездные
занятия на разных производственных объектах Общества с привлечением сотрудников
подрядных организаций.



Практика менторинга предполагает разработку
индивидуального плана развития молодого специалиста и его тесное сотрудничество
с наставником. Также в рамках целевой программы адаптации предусмотрены встречи
с руководителями территориально-производственных предприятий, участие в
конкурсе на лучшую научно-техническую разработку, возможность пройти
дополнительное дистанционное обучение.



Передача умений, навыков очень важна как для самих
молодых специалистов, так и для предприятия в целом. Это подтверждают ребята,
которые трудятся в «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири». Рассказывая о работе, они прежде
всего отмечают своих наставников. Все как один говорят, насколько ценны для них
советы и поддержка производственных кураторов, ведь одно дело изучать процесс
нефтегазодобычи по учебникам и совсем другое - работать с реальным
оборудованием и агрегатами.



Косвенным подтверждением успешности действующей
методики наставничества  служат
многочисленные награды специалистов общества «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» на  всероссийских и региональных форумах и
конкурсах.



Участие в форуме «Наставник» позволило
западносибирским нефтяникам не только показать имеющиеся у них практики
передачи знаний и опыта, но и познакомиться с другими эффективными форматами
наставничества, которые есть в нашей стране, и лучшее взять на вооружение.



Марина РАЙЛЯН.


Новости

Все новости

Анонс

  • Когалым

  • Лангепас

  • Покачи

  • Урай

Фильмы

Дом белого старика

Автор:Когалым

Просмотров:11323

Здесь зарождался ЛУКОЙЛ

Автор:Когалым

Просмотров:8373

Молодость ЛУКОЙЛа

Автор:Когалым

Просмотров:8124

Национальный колорит нефтяного Севера

Автор:Когалым

Просмотров:8286

Реклама

Бегущая строка

Приём рекламы на телеканале СТС, РЕН, Пятница.

IP - телевидение

Является самым удобным и современным способом просмотра телепередач.

Реклама на радио

"Европа плюс", "Русское радио", "Авторадио".

Светодиодный экран

Когалым, Урай, Лангепас.

Трансляция рекламных роликов

Эффективный способ продвижения.

Изготовление фильмов на заказ

Мы делаем фильмы, которые работают.