ЛУКОЙЛ вводит новую цифровую платформу развития сотрудников, разработанную VK и Rostalent. Решение включает внутрикорпоративный портал и систему «Управления эффективностью персонала» на основе уникальной HR-методологии Компании. Внутрикорпоративный портал - это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе «ЛУКОЙЛ», объединяющий корпоративные ресурсы. 

Система «Управления эффективностью персонала» позволяет автоматизировать инновационные подходы к управлению сотрудниками и их развитию. Инструменты помогают повысить мотивацию и вовлечённость работников, разработать персонализированный план развития компетенций, выстраивать индивидуальные карьерные траектории. Новые сервисы станут единым цифровым пространством для взаимодействия и развития сотрудников из более чем 70 организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Развивать и поддерживать решения будут специалисты VK цифровые технологии и Компании.

«VK давно и успешно проецирует многолетний опыт развития социальных сетей и популярных пользовательских сервисов на взаимодействие с собственными сотрудниками - об этом говорит стабильный рост привлекательности Компании как работодателя. Поэтому VK выбран для цифровой трансформации кадровых процессов не только как технологический партнёр, но и как эксперт в этой области. Совокупность опыта нашего партнёра и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре», - заявил вице-президент по информационным технологиям ЛУКОЙЛа Александр Подольский.