Это нововведение не только защищает права наставников, но и устанавливает дополнительные выплаты за их труд, который ранее оставался безвозмездным. Для работодателей это отличная возможность улучшить процесс адаптации новых сотрудников и снизить текучесть кадров.

Наставника можно назначить только с письменного согласия сотрудника, а все условия должны быть прописаны в трудовом договоре. За обучающую деятельность полагается денежное вознаграждение, размеры которого регулируются законами для госучреждений и указаны в договорах для коммерческих компаний. Сотрудник и работодатель могут в любой момент отказаться от этой роли, уведомив друг друга за три рабочих дня.

Отметим, что с новыми правилами приходит и ответственность: за нарушения предусмотрены штрафы от 1 000 до 100 000 рублей.