Обучение по системе непрерывных улучшений
В эти дни на предприятиях общества «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» проходит обучение по системе непрерывных улучшений (СНУ). В качестве эксперта выступила Екатерина Соколова, которая курирует данную программу на уровне компании «ЛУКОЙЛ».
Эксперт по СНУ Екатерина Соколова уже побывала в самом южном городе Югры. Там состоялась встреча с руководителями территориально-производственного предприятия «Урайнефтегаз». В Когалыме специалист посетила центральные инженерно-технологические службы Тевлинско-Русскинского и Южно-Ягунского месторождений.
«Цель - обучить сотрудников работе в системе СНУ, показать эффективность и прозрачность механизма подачи и сбора идей по повышению эффективности и непосредственно вовлечь сотрудников в данную систему», - комментирует руководитель группы внедрения системы непрерывных улучшений ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» Тимур Миннахмедов.
Задача - максимально вовлечь в проект всех сотрудников. От представителей рабочих специальностей до генеральных директоров территориально-производственных предприятий. Важна любая инновационная идея, которая может принести пользу как в отдельно взятом цехе, на месторождении или в ТПП, так и на уровне всего западносибирского ЛУКОЙЛа. И результаты уже есть.
«Некоторые идеи даже пошли в проект, они начинают внедряться. Плюс мероприятие проводится для того, чтобы остальные наши коллеги, специалисты цеховых подразделений знали для чего это надо. Что их идеи могут быть использованы на нужды предприятия и общества. Чтобы специалисты групп, которые находятся в ЦИТС, предложили идею по формированию, упрощению какой-либо отчётности, либо каких-то технологических операций, совмещения операций, упрощения операций для снижения, допустим, времени производства ТРС, либо формирования отчетности, либо сокращение затрат на обслуживание оборудования…» - рассказывает заместитель начальника ЦИТС Южно-Ягунской группы месторождений по обеспечению добычи ТПП «Когалымнефтегаз» Павел Умураков.
Цель системы непрерывных улучшений - создать единую команду, где каждый находится в непрерывном постоянном поиске того, как работать эффективнее и безопаснее. Задача настроить команду на результат, то есть на повышение операционной эффективности и увеличение прибыли.
«Я знал, как эта система работает, но в бумажном формате. Сейчас мы приходим к тому, что заводим это все в режиме онлайн. Сейчас у нас запускается проект в плане того, что все наши инициативы будут регистрироваться в системе онлайн, в программе. А раньше это были рукописные заявки», - продолжает Павел Умураков.
В планах эксперта Екатерины Соколовой - провести встречу с руководителями территориально-производственного предприятия «Когалымнефтегаз» и общества «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь».
- Смотрите телеканал «Наши города» (22 кнопка).
- Подписывайтесь на «Наши города» в ВК, Telegram-канале.
- Участвуйте в еженедельных розыгрышах на Telegram-канале «Наши города».
Кто такой скуф? Чиназес, если знаете!
Опрос когалымчан на знание молодёжного сленга ...
«Честный знак». Технологии против подделок
Что можно проверить при помощи мобильного приложения «Честный знак»?...
35 лет вместе! Юбилей телерадиокомпании «Инфосервис+»
В эфире телеканала «Наши города» стартует рубрика «Инфосервису - 35», где мы вместе вспомним значимые для...
Строительство новой школы в Когалыме
Ожидается, что возведение объекта завершится в 2025 году...
Буллинг в школе. Откуда берётся и что делать?
Чаще всего проблема возникает, если у ребёнка неблагополучные отношения в семье, важно вовремя обратиться за...