«Премиальный манёвр» теперь под запретом!
Новости»Общество»19 июля 2025 г
С первого сентября 2025 года работодатели не смогут лишать премии сотрудников более чем на 20 процентов
С 1 сентября 2025 года вступает в силу запрет на снижение премий работникам более чем на 20 процентов. Эта норма направлена на защиту доходов сотрудников и борьбу с практикой «премиального манёвра», когда основная часть заработка формально зависит от усмотрения работодателя.
Сегодня распространена схема, при которой оклад составляет лишь малую часть дохода, например, 20 тысяч рублей, а 80 процентов выплачивается как премия. Это позволяло работодателям фактически лишать сотрудника заработка за малейшие нарушения: опоздание, мелкий дисциплинарный проступок или субъективную оценку эффективности. Как отмечают юристы, такая система часто нарушала статью 22 Трудового Кодекса Российской Федерации о недопустимости дискриминации в сфере труда.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, премия признаётся гарантированной частью вознаграждения, если условия её выплаты зафиксированы в трудовом договоре или локальных актах. Работодатель не вправе уменьшить премиальную выплату более чем на 20 процентов относительно установленного размера, за исключением таких случаев, как производственный брак, грубое нарушение трудовой дисциплины, прямой ущерб компании.
Отмена
Распечатать
С 1 сентября 2025 года вступает в силу запрет на снижение премий работникам более чем на 20 процентов. Эта норма направлена на защиту доходов сотрудников и борьбу с практикой «премиального манёвра», когда основная часть заработка формально зависит от усмотрения работодателя.
Сегодня распространена схема, при которой оклад составляет лишь малую часть дохода, например, 20 тысяч рублей, а 80 процентов выплачивается как премия. Это позволяло работодателям фактически лишать сотрудника заработка за малейшие нарушения: опоздание, мелкий дисциплинарный проступок или субъективную оценку эффективности. Как отмечают юристы, такая система часто нарушала статью 22 Трудового Кодекса Российской Федерации о недопустимости дискриминации в сфере труда.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, премия признаётся гарантированной частью вознаграждения, если условия её выплаты зафиксированы в трудовом договоре или локальных актах. Работодатель не вправе уменьшить премиальную выплату более чем на 20 процентов относительно установленного размера, за исключением таких случаев, как производственный брак, грубое нарушение трудовой дисциплины, прямой ущерб компании.