Программа поддержки молодых специалистов
Новости»Общество»03 февраля 2025 г
В «Покачёвнефтегазе» успешно реализуется программа по адаптации молодых специалистов
В территориально-производственном предприятии «Покачёвнефтегаз» успешно реализуется программа по адаптации молодых специалистов. Её задача заключается в том, чтобы независимо от образования и подготовки обеспечить максимально комфортное и эффективное вливание в коллектив начинающего нефтяника.
Узнать молодого специалиста территориально-производственного предприятия «Покачёвнефтегаз» на рабочем месте легко по зелёной каске - это тоже часть программы по адаптации вновь принятого работника. Его видно издалека, а внимание старших товарищей - немаловажный фактор для адаптации в коллективе. Более плотное общение у новичков, конечно, с наставниками, которые назначаются для каждого начинающего работника. Не все новоиспечённые нефтяники имеют высшее и профильное образование.
«Учился по специальности «Компьютерные системы и комплексы» в колледже. Потом решил, что специальность не очень интересная, поэтому работать лучше нефтяником. Моя специальность помогает по работе. Если кому-то нужно помочь с компьютером или что-то настроить, то прихожу и помогаю», - говорит оператор по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-2 ТПП «Покачёвнефтегаз» Илья Зудов.
По возможности, кроме непосредственной деятельности оператора по добыче, молодым сотрудникам дают разнообразные задания, позволяющие выявить реальный интерес. При этом главный принцип - уважительное отношение к тому, кто пока ищет себя.
«Как молодому специалисту, мне открыто очень много возможностей попробовать поработать везде. Коллектив у нас хороший, общительный. Разница в возрасте с коллегами, конечно, большая, но когда общаешься с ними, то её не замечаешь. Коллектив относится хорошо, нет такого, что загружают большим объёмом работы, все работают по факту одинаково», - отмечает оператор по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-2 ТПП «Покачёвнефтегаз» Илья Зудов.
И это лишь первый этап адаптации молодого специалиста. После прохождения этого шага включаются и другие рычаги его развития. Различные конкурсы, конференции, обучающие семинары и даже общественная и внепроизводственная деятельность дают шанс раскрыться любому, кто взял курс на реализацию себя в нефтяном деле.
Отмена
Распечатать
В территориально-производственном предприятии «Покачёвнефтегаз» успешно реализуется программа по адаптации молодых специалистов. Её задача заключается в том, чтобы независимо от образования и подготовки обеспечить максимально комфортное и эффективное вливание в коллектив начинающего нефтяника.
Узнать молодого специалиста территориально-производственного предприятия «Покачёвнефтегаз» на рабочем месте легко по зелёной каске - это тоже часть программы по адаптации вновь принятого работника. Его видно издалека, а внимание старших товарищей - немаловажный фактор для адаптации в коллективе. Более плотное общение у новичков, конечно, с наставниками, которые назначаются для каждого начинающего работника. Не все новоиспечённые нефтяники имеют высшее и профильное образование.
«Учился по специальности «Компьютерные системы и комплексы» в колледже. Потом решил, что специальность не очень интересная, поэтому работать лучше нефтяником. Моя специальность помогает по работе. Если кому-то нужно помочь с компьютером или что-то настроить, то прихожу и помогаю», - говорит оператор по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-2 ТПП «Покачёвнефтегаз» Илья Зудов.
По возможности, кроме непосредственной деятельности оператора по добыче, молодым сотрудникам дают разнообразные задания, позволяющие выявить реальный интерес. При этом главный принцип - уважительное отношение к тому, кто пока ищет себя.
«Как молодому специалисту, мне открыто очень много возможностей попробовать поработать везде. Коллектив у нас хороший, общительный. Разница в возрасте с коллегами, конечно, большая, но когда общаешься с ними, то её не замечаешь. Коллектив относится хорошо, нет такого, что загружают большим объёмом работы, все работают по факту одинаково», - отмечает оператор по добыче нефти, газа и конденсата ЦДНГ-2 ТПП «Покачёвнефтегаз» Илья Зудов.
И это лишь первый этап адаптации молодого специалиста. После прохождения этого шага включаются и другие рычаги его развития. Различные конкурсы, конференции, обучающие семинары и даже общественная и внепроизводственная деятельность дают шанс раскрыться любому, кто взял курс на реализацию себя в нефтяном деле.