Молодые специалисты территориально-производственного предприятия «Покачёвнефтегаз» в канун Дня молодёжи вышли на субботник. Объектом общественно полезного труда стали конструкции встречных баннеров на въезде в город, которые уже нуждались в косметическом обновлении.

Подобные акции у молодёжи «Покачёвнефтегаза» носят системный характер. А подобное стремление к деятельному благородству у них формируется во многом на рабочем месте.

«Мы очень все друг с другом дружим, несмотря на то, у кого какой стаж - кто устроился год назад или полгода. Мы все вместе везде принимаем активное участие, помогаем, присутствуем на мероприятиях. В «Покачёвнефтегазе» молодой специалист - это не просто новый работник, а человек, от которого ждут больших результатов, поэтому для молодёжи создаются лучшие условия!» - говорит председатель Совета молодых специалистов ТПП «Покачёвнефтегаз» Амир Ахмедуллин.

И не просто лучшие, а условия, стимулирующие позитивное развитие! Во-первых, это предоставление жилья с возможностью 50-процентной компенсации за комнаём в первые три года работы, это помощь в адаптации на предприятии с закреплением опытного наставника, это проведение тренингов и обучающих семинаров...

На ура проходят и командообразующие мероприятия, такие как фестивали, интеллектуальные игры и слёты. Молодые специалисты принимают активное участие не только в культурных и спортивных проектах, но и научных. В проектах на научно-технических конференциях они вносят свои новаторские идеи для улучшения производственных процессов.

«Молодые специалисты - это ребята, которые на этом этапе, работая в цеховом подразделении, уже делают свои научные открытия! Имеют достижения, научные разработки, которые потом внедряются на нашем и не только предприятии. Идеи показывают свою экономическую эффективность, и, может быть, некоторые из них станут прорывными!» - комментирует председатель первичной профсоюзной организации ТПП «Покачёвнефтегаз» Владимир Степура.

На предприятии предоставляются возможности для реализации и карьерного роста. Ощущение нужности и востребованности стимулирует у молодых специалистов стремление не останавливаться на достигнутом, а постоянно что-то менять. Безусловно, в лучшую сторону!