В обществе «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь» развивается система наставничества молодых специалистов. Ежегодно в Компанию устраиваются новые сотрудники. Для того чтобы процесс их адаптации был максимально успешным и интересным, за каждым закрепляется опытный работник.

Подробнее о наставничестве нам рассказал заместитель начальника четвёртого цеха добычи нефти и газа Тевлинско-Русскинского месторождения территориально-производственного предприятия «Когалымнефтегаз» Илья Голубев.

«В план адаптации у нас входит ознакомление с предприятием, введение в должность, изучение информации - положения, корпоративных документов. Следующим этапом - ознакомление с плановыми показатели непосредственно под контролем наставник. Это -профессиональная адаптация, а далее – социальная: изучение курсов в системе дистанционного обучения, встречи с представителями Совета молодых специалистов и тому подобное. Кроме того, совместно с наставником молодой специалист принимает участие в научно-технических конференциях, в конкурсах. То есть наставник является куратором молодого специалиста на протяжении первого года его трудовой деятельности. Человек с института приезжает в новое для себя место, приступает к новым должностным обязанностям, и задача наставника сделать этот процесс вливания более мягким», - рассказал Илья Голубев.

Кстати, за новыми сотрудниками, у которых нет статуса молодого специалиста, на период стажировки также закрепляется наставник. После завершения подготовки работник проходит проверку знаний и приступает к самостоятельной работе.