В Югре подвели итоги Года педагога и наставника. Помимо того что были отмечены достижения сообщества учителей, награды «За наставничество» удостоились предприятия и организации. В их числе - Общество «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», получившее Благодарственное письмо губернатора Югры за реализацию проекта наставничества студентов и выпускников Когалымского политехнического колледжа. Кроме того, коллектив нефтяников отмечен дипломом регионального Департамента труда за эффективное социальное партнёрство в содействии занятости молодёжи.

Система наставничества в Обществе «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» - это сохранение лучших традиций, передача опыта старшего поколения новому, всесторонняя помощь и поддержка молодым специалистам при реализации индивидуального плана профессионального развития на производстве. Методов много, и они все эффективны. А главное, позволяют новичкам быстро адаптироваться на производстве, достигать успеха в профессии.

Заместитель генерального директора по связям с общественностью ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» Вячеслав Дубов, которому торжественно вручили региональные награды на церемонии подведения итогов Года педагога и наставника в столице округа, отметил, что тема наставничества в «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» не новая.

«С момента образования Компании всегда за приходящими новыми работниками, а это практиканты, молодые специалисты, закрепляются наставники. Эта традиция ещё со времён Советского Союза, можно сказать. И все эти годы данная практика у нас применяется и развивается», - подчеркнул Вячеслав Дубов.

К работе системы наставничества нефтяники подходят методично и системно. Это касается не только поддержки новичков - молодых специалистов. Коллектив заинтересован в том, чтобы студенты Когалымского политехнического колледжа с первого курса адаптировались к будущей профессии. Так сами нефтяники воспитывают достойный кадровый резерв.

Действительно, система наставничества помогает раскрыть потенциал студентов, сформировать у ребят жизненные ориентиры и адаптировать обучающихся к будущей профессиональной деятельности. В наше время на производстве нужны амбициозные молодые люди, имеющие разные компетенции, говорят эксперты. Но чтобы подготовить достойных специалистов, несомненно, нужны старшие наставники.

Ильгиз Рахманкулов преподаёт в Когалымском политехническом колледже уже более шести лет. На лекциях он передаёт студентам свои знания, полученные за годы работы в нефтяной сфере. Трудовой стаж нефтяника - 24 года. Карьеру начинал с Ватьёганского месторождения, на данный момент работает руководителем группы трубопроводного транспорта в ТПП «Когалымнефтегаз».

«Мы со своей стороны, как работодатели, понимаем: если качественно обучим наше молодое поколение, будем в дальнейшем пожинать только положительные плоды. Они уже наберутся опыта и будут уверенно работать на месторождении по своей специальности!» - комментирует руководитель производственной практики по модулю «Эксплуатация нефтегазопромыслового оборудования» Когалымского политехнического колледжа Ильгиз Рахманкулов.

С 2023 года Когалымский политехнический колледж также успешно принимает участие в реализации федерального проекта «Профессионалитет», в рамках которого выделены средства из бюджетов разных уровней.

«Общество «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» участвует в реализации данного проекта, в том числе в рамках наставнической деятельности. Хочется отметить, что в соответствии с распоряжением Министерства просвещения Российской Федерации приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа в нашем колледже разработана целевая модель наставничества, а также дорожная карта по её реализации», - рассказывает заместитель директора Когалымского политехнического колледжа по учебно-производственной работе Рина Яхина.

Благодаря поддержке нефтяников на территории колледжа имеется учебный тренировочный полигон, максимально имитирующий объекты месторождения. Приобретены программно-аппаратные комплексы, которые позволяют в виртуальной реальности воспроизвести профессиональные действия. А задачи образовательного процесса направлены на то, чтобы выпускники при трудоустройстве максимально быстро адаптировались к условиям труда, в которых они будут работать на предприятии. И конечно, огромную роль в подготовке студентов играют наставники.

«Мне очень нравится, что у нас есть преподаватели, которые приходят с производства. Они на практике могут нам объяснить, как и что на самом деле происходит, потому что теория часто разнится с практикой. Основная задача наставника - помочь нам достичь своих целей, профессиональных успехов, карьерного роста», - говорит студентка группы РН-23П Когалымского политехнического колледжа Александра Чернышова.

Многие студенты Когалымского политеха начиная с первого курса уже думают о профессиональной карьере. Нефтяной край, Западная Сибирь… Для многих выбор очевиден!

«Я уже думал о своём будущем, и я бы хотел работать именно в компании «ЛУКОЙЛ». Мне очень нравится учебный процесс, и тема настолько интересная, что, когда пишу рефераты, я не замечаю, как летит время. Считаю, что рабочие профессии очень важны, так как они поддерживают жизнедеятельность страны», - говорит студент группы РН-23П Когалымского политехнического колледжа Дмитрий Подлипецкий.

Что ж, смена поколений - естественный процесс, и здесь важно сохранить преемственность и в то же время дать простор для новых идей и методов работы. Система наставничества вселяет уверенность в студентов: при любых обстоятельствах им подскажут, научат и помогут в трудную минуту. Для этого на базе Когалымского колледжа реализуется целый ряд мероприятий, а западносибирские нефтяники с радостью делятся с будущими коллегами своим богатым профессиональным опытом.